Federación de Administración Pública da CIG

Federación de Administración Pública da CIG

Ligazóns sectores

Autonómica
Correos
Xustiza

Ligazons confederacion

CIG - Avantar
Forga
Saúde laboral
Fesga

Procurar no web

Novas
A CIG segue a mobilizarse en demanda da readmisión do traballador despedido do GES de Guitiriz PDF Imprimir Correo-e
Martes, 12 Decembro 2017 11:56

Entrevistarase o vindeiro luns co Subdirector Xeral de Protección Civil

O vindeiro luns está prevista unha entrevista co Subdirector Xeral de Protección Civil na que a CIG demandará a intervención da Xunta polo despedimento dun traballador do Grupo de Emerxencia Supramunicipal (GES) en Guitiriz. A central sindical entende que a administración autonómica “ten algo que dicir neste caso” porque, segundo explica o secretario de Organización da CIG en Lugo, Lois Neto, aínda que a contratación é municipal, paga o 50% e ademais é responsábel da coordinación das emerxencias. Na xuntanza exporáselle tamén a situación e as deficiencias do servizo no concello.

Neto asegura que este despedimento é unha represalia polas denuncias que o traballador interpuxo contra os incumprimentos nas condicións laborais do persoal do GES e deste traballador en particular e está seguro de que gañará a nulidade no xulgado. Por iso entende que debería ser xa readmitido.

Deficiencias na atención ás emerxencias

O secretario de Organización da CIG de Lugo denuncia ademais que non se pode manter a este traballador despedido cando o concello está incumprindo os mínimos de traballadores que debería ser de 12 cando só hai, na actualidade 10. “Esta situación, máis alá das cuestións laborais, incide na calidade do servizo. Agora están dando vacacións e hai veces que só está cuberto cun único operario”, explica Neto quen advirte que “isto está afectando tanto a atención das emerxencias como aos tempos de resposta”.

De feito lembra que hai outro traballador que tamén foi despedido e gañou a nulidade, pero que está na súa casa porque o concello presentou recurso perante o Tribunal Superior de Xustiza de Galiza e non o reincorporou á espera de que se dite sentenza.

O pasado xoves, coincidindo coa celebración do pleno, a CIG concentrouse diante da casa do concello, onde se debatía unha moción do BNG en demanda da readmisión deste traballador. Neto anuncia que continuarán as mobilizacións no mes de decembro, tanto diante da Xunta como da Deputación, que son quen pagan, ao 50% o servizo.

 
A primeira xornada de folga na Administración de xustiza galega rexistra un seguimento do 85% PDF Imprimir Correo-e
Martes, 05 Decembro 2017 13:48

Dende a CIG valoran moi positivamente a incidencia do paro e salientan o éxito das mobilizacións celebradas nas sete cidades

O primeiro día de folga dos dous convocados na Administración d

Os sindicatos convocantes, entre eles a CIG, explicaron que decidiron continuar adiante coa folga, á que estaban chamados/as uns 2500 traballadores/as, ante a falta de negociación por parte da Xunta de Galiza. Se nada cambia, o vindeiro día 13 de decembro terá lugar unha nova xornada de paro.

Dende o sector de Xustiza da CIG-Administración cifraron nun 85% o seguimento da folga, que provocou o peche de numerosos centros de traballo como Xulgados e servizos de notificacións e de atención ao cidadán. Ademais, salientaron o éxito das mobilizacións convocadas nas sete cidades galegas, en especial as manifestacións que tiveron lugar en Vigo e na Coruña.

A maior porcentaxe de seguimento rexistrouse en Vigo e Pontevedra, cun 95%, mentres que na Coruña e en Ourense foi do 90%. En Lugo, Ferrol e Santiago esta cifra atinxiu o 75%. Pola súa banda, a Xunta rebaixou o seguimento do paro até o 50%, un dato considerado “totalmente falso” polas centrais convocantes.

Por unhas condicións laborais dignas

Entre os principais motivos que levaron á convocatoria de folga citan “unhas condicións laborais dignas de denunciar, con falta de medios humanos e materiais”.

Neste senso, lembran que nos últimos anos, mentres os expedientes aumentaban, reduciuse persoal e non se crearon novos Xulgados. “A isto hai que sumar que somos a Administración máis arcaica de todo o Estado, con sistemas informáticos impropios do século XXI”, indica o responsábel da CIG-Xustiza, Xesús Sánchez Costa.

Ao mesmo tempo, sinala que o persoal de xustiza galego é o segundo que menos cobra do conxunto do Estado, “ademais de permitirse que nun mesmo centro de traballo coexistan persoas ocupando o mesmo tipo de posto e desenvolvendo as mesmas funcións pero cobrando distinto”.

A isto hai que sumar que, a diferencia do que sucede noutras partes do Estado, as baixas por enfermidade son castigadas con descontos salariais sen que a praza desocupada se cubra por outra persoa, producíndose un enriquecemento da Administración que non reverte na mellora do servizo.

“Todo isto repercute moi negativamente non só nos traballadores/as, senón tamén nos cidadáns/ás, xa que nestas condicións é moi difícil que o sistema xudicial funcione correctamente e que a xustiza sexa un verdadeiro servizo público, áxil e eficaz”, polo que que insta a rematar dunha vez coa discriminación do sector en Galiza.

 
VII Congreso da CIG-Administración Pública - Resumo PDF Imprimir Correo-e
Martes, 28 Novembro 2017 14:08

Ligazón do resumo VII CONGRESO DA CIG-ADM PÚBLICA

 
O VII Congreso da CIG-Administración elixe a Xabier Picón como novo secretario nacional PDF Imprimir Correo-e
Luns, 27 Novembro 2017 13:18

Desenvolveuse este sábado en Ferrol baixo o lema “Servizos Públicos, Soberanía, Democracia”

Ferrol - 25 Nov 2017

O VII Congreso da CIG-Administración Público elixiu este sábado a Francisco Xabier Picón Picallos como novo secretario nacional, en substitución de Maricarme López Santamariña. A candidatura de Picón, a única que se presentou para a Secretaría Nacional, obtivo 144 votos a favor, 20 en branco e 3 nulos. No proceso, que se desenvolveu en Ferrol baixo o lema “Servizos Públicos, Soberanía, Democracia”, tamén se escolleu á nova Executiva Federal e aos membros que representarán a federación no Consello Confederal.

Composición da Executiva Federal

A nova Executiva Federal, á que se presentou unha candidatura de consenso encabezada por Xabier Picón, recibiu 150 votos a favor, 11 en branco e 6 nulos.

1.-Francisco Xabier Picón Picallos
2.-María Carme López Santamariña
3.-Fernando García Fernández
4.-Ana Santomé Santos
5.-Xaime Rey Vázquez
6.-Xosé Barreiro Pérez
7.-Carolina Castro Baamonde
8.-Gerardo Alvaredo Maceda
9.-María Xosé Santos Paz

Picón salienta a unidade "que fai máis forte a Federación"

Tras o reconto de votos e a proclamación de candidaturas, tomou a palabra, xa como novo secretario nacional, Xabier Picón, nunha intervención na que salientou a unidade acadada neste Congreso, "que fai máis forte a Federación e a nosa capacidade de acción sindical".

Ler máis...
 
O persoal da administración de Xustiza inicia mobilizacións para recuperar os seus dereitos PDF Imprimir Correo-e
Venres, 17 Novembro 2017 10:44

As protestas preceden á folga dos días 1 e 13 de decembro

Empregadas e empregados da administración de xustiza de toda Galiza concentráronse este xoves diante dos centros de traballo en rexeitamento "á falta absoluta de negociación" por parte da Xunta para tratar cuestións que entenden fundamentais como os descontos por baixas de enfermidade, a consolidación das prazas de reforzo de máis de tres anos, os plans de amortizacións de prazas, o pagamento do 100% das substitucións ou a recuperación e actualización do complemento autonómico transitorio (CAT).

Sobre este último, dende o sector de Xustiza da CIG apuntan que nestes momento o CAT que perciben as traballadoras e traballadores de Galiza é o de menor contía entre as comunidades con transferencias en xustiza. Pero ademais de ser o máis baixo, nos últimos catro anos, o goberno de Feijoo, no marco do recorte salarial ao conxunto do persoal da administración autonómica, "retirounos a totalidade de dito complemento nos meses de xuño e decembro", sinala Xesús H. Sánchez 'Tuto', secretario nacional do sector de Xustiza da CIG.

Deste xeito, a central sindical calcula que no período 2013-2017 as diferenzas salariais acumuladas con respecto ao persoal de xustiza do resto do Estado poden variar entre os 3.800 e os 10.000 euros, en función do corpo ao que se pertenza. Por iso, unha das demandas dos sindicatos é a subida do complemento transitorio autonómico "que permita recuperar o poder adquisitivo perdido nestes anos".

Pagamento do 100% das substitucións

Outra das reivindicacións das centrais convocantes das mobilizacións (SPJ-USO, CUT, UGT, CSIF, STAJ, CIG e CCOO)  refírese á negociación do pagamento do 100% das substitucións, pois en Galiza o persoal que cubre un posto en substitución vertical non cobra a totalidade do posto que ocupa. "Mentres no resto do Estado se aplica a máxima de a igual traballo, igual retribución, a Xunta distingue entre funcionariado de primeira (neste caso titulares e interinos/as) e funcionariado de segunda (titulares en substitución), roubándolle parte das retribucións correspondentes ao corpo onde desempeñan as súas funcións”, advirten.

Ler máis...
 
CIG-Administración celebra o seu VII Congreso baixo o lema “Servizos Públicos, Soberanía, Democracia” PDF Imprimir Correo-e
Mércores, 15 Novembro 2017 17:00

Terá lugar en Ferrol o vindeiro sábado día 25 de novembro

A CIG-Administración celebra o vindeiro sábado 25 de novembro, en Ferrol, o seu VII Congreso baixo o lema “Servizos Públicos, Soberanía e Democracia”. Unha xornada na que 204 delegados/as debaterán e acordarán as liñas de traballo para os vindeiros catro anos; renovarán o organismo de dirección, escollerán as/os representantes da federación no Consello Confederal e elixirán secretario/a nacional.

A CIG-Administración Pública chega a esta cita tras catro anos de loita pola recuperación dos dereitos laborais e sociais perdidos polas traballadoras e traballadores das administracións públicas, pola recuperación dos servizos e do emprego público perdido.

A federación valora moi negativamente o impacto que estes anos de crise tiveron nas administracións públicas galegas a consecuencia dunhas políticas de austeridade que deixaron tras de si un regueiro de recortes en persoal, medios e prestación de servizos.

Tal é así que hoxe a eventualidade nos cadros de persoal é dun 30-40% e houbo unha caída dun 6% no emprego público, por mor da imposición de taxas de reposición, o que está provocando un incremento da idade media dos cadros de persoal efectivos que xa é de entre 50 e 55 anos.

Ler máis...
 
Convocada folga na administración de Xustiza para esixir a recuperación dos dereitos e o emprego PDF Imprimir Correo-e
Mércores, 15 Novembro 2017 16:59

Os paros serán os días 1 e 13 de decembro e o 16 de novembro haberá concentracións nas cidades

Traballadores e traballadoras da administración de xustiza irán á folga os días 1 e 13 de decembro para reivindicar melloras salariais, rematar coas penalizacións por IT, esixir o pagamento do 100% das substitucións e a reposición das prazas amortizadas. A decisión de iniciar medidas de presión acordouse nas asembleas celebradas esta semana, ante o bloqueo das negociacións coa Dirección Xeral de Xustiza, "incapaz de resolver estas cuestións". Previamente ás xornadas de folga, o próximo 16 de novembro, as centrais sindicais SPJ-USO, CUT, UGT, CSIF, STAJ, CIG e CCOO convocan concentracións nas sete cidades galegas, ás doce do mediodía.

As centrais sindicais denuncian que os traballadores e traballadoras do sector en Galiza están sendo reiteradamente discriminadas na retribución do complemento transitorio con respecto ao resto do persoal do Estado, cunhas diferenzas salariais acumuladas no período 2013-2017 que poden variar entre os 4.000 e os 10.000 euros, dependendo do corpo ao que se pertenza. Por iso, explican dende CIG-Xustiza, unha das demandas dos sindicatos é a subida do complemento transitorio autonómico, retirado das pagas extraordinarias polo Goberno de Feijoo, durante estes últimos catro anos.

Xunto a isto, reclaman á Xunta retirada do discriminatorio desconto que se lle aplica ao persoal da administración de xustiza en caso de IT, pero que non se aplica a xuíces e xuízas, fiscais ou letrado/as; así como a negociación do pagamento do 100% das substitucións, pois a diferenza do que pasas noutras autonomías, en Galiza o persoal que cubre un posto en substitución vertical non cobra a totalidade do posto que ocupa.

Ler máis...
 
Tomás Fernández Couto, imputado a raíz dunha denuncia presentada pola CIG na Fiscalía en 2012 PDF Imprimir Correo-e
Mércores, 15 Novembro 2017 16:57

En relación á contratación e adxudicación do servizo de helicópteros a Inaer

O sector da Autonómica da CIG-Administración presentaba o 14 de agosto de 2012 unha denuncia perante a Fiscalía ao considerar que existía un delito de prevaricación por parte do Secretario Xeral Técnico da Consellaría de Medio Rural e do Mar, Francisco Xosé Vidal-Pardo Pardo, do Secretario Xeral de Medio Rural e Montes, Tomás Fernández-Couto Juanas, da mesma Consellaría, e da propia Conselleira, Rosa Quintana, en relación á contratación e adxudicación as empresas Inaer e Natutecnia, do servizo de helicópteros e as brigadas helitransportadas.

Transcorridos cinco anos desde aquela e tras das críticas recollidas nun Informe do Consello de Contas por esas contratación, o Xulgado de Instrución nº 3 de Santiago de Compostela (tras derivar o asunto á Fiscalía) vén de actuar e imputa o Secretario Xeral de Medio Rural e Montes, así como o secretario xeral técnico e mais o subdirector xeral de Prevención e Defensa contra os incendios forestais da devandita Consellarái da Xunta.

O contrato foi outorgado por 6,6 millóns de euros fóra de todo procedemento legal previsto

En xuño de 2012, o sector da Autonómica da CIG-Administración alertaba da intención da Consellaría de Medio Rural de privatizar as brigadas helitransportadas do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPDCIF). Aseguraba ademais que, pola información á que tiveran acceso, a Consellaría estaba a preparar un contrato para que unha UTE, formada por Natutecnia e Inaer, se encargase das brigadas helitransportadas e os helicópteros.

Finalmente o contrato foi outorgado por nin máis nin menos que 6,6 millóns de euros, fóra de todo procedemento legal previsto.

Ler máis...
 
CIG-Área Pública rexeita o 'Acordo de Estabilidade' porque non permite recuperar o emprego público PDF Imprimir Correo-e
Xoves, 19 Outubro 2017 09:10

Os orzamentos da Xunta 2018 manteñen os recortes e a precariedade na administración

A Área Pública da CIG asistiu esta mañá á Mesa Xeral de Función Pública na que o PP presentou un Proxecto de Orzamentos para 2018 no relativo a emprego público idéntico ao de 2017 que a central sindical rexeitou porque afonda na destrución de emprego e no desmantelamento e privatización dos servizos públicos. Xunto a isto anunciou o seu rexeitamento ao chamado “Acordo de Estabilidade”, porque mantén a taxa de reposición e tampouco permite que se recupere o emprego público destruído. Un documento que, porén, será previsibelmente asinado por CCOO, UGT, CSIF e sindicatos sectoriais.

Segundo explicou ao remate da xuntanza Diego Boquete, que actuou como portavoz da Área Pública da CIG, o proxecto de orzamentos para 2018 mantén os recortes e non permite que se recuperen dereitos e condicións laborais e salariais que foron arrebatadas durante estes anos so pretexto da crise.

Acordo de Estabilidade

Canto ao chamado Acordo de Estabilidade, a Área Pública denuncia que “non é un acordo autónomo, senón unha adaptación do asinado o 29 de marzo de 2017 entre o Goberno central e os sindicatos CCOO, UGT e CSIF” ao que a CIG se opuxo. Por iso xa anunciou que tamén rexeitará este, xa que non contempla ningunha mellora respecto daquel.

Ademais o acordo está limitación pola aplicación da Lei de orzamentos do Estado para 2018, que ten unha vixencia temporal concreta. Porén, os efectos do acordo prolónganse até 2020, sen ningunha garantía de cumprimento, pois as leis de orzamentos dependen das maiorías parlamentarias no Congreso dos Deputados.

Por iso, Boquete cualificou de “lamentábel” que a Xunta “só use o autogoberno para recortar (Lei de medidas temporais, rebaixas salariais non recuperadas)” e que porén “para recuperar dereitos se comporte como unha sucursal de Madrid”.

Ademais, a Área Pública da CIG adiantou que non vai asinar un acordo que non inclúe a devolución dos salarios; a derrogación da Lei de medidas temporais, nomeadamente pagar por enfermar; o levantamento da suspensión da aplicación de acordos anteriores, como o propio V Convenio colectivo do persoal laboral ou cuestións como –no caso do ensino público- que as persoas substitutas volvan cobrar o verán unha vez que traballaron máis de 5 meses, por non falar da recuperación do fondo de acción social.

Temporalidade

Malia o seu título, a CIG-Área Pública afirma que non é un «Acordo de Estabilidade» senón, como moito, un «Acordo de Redución da Temporalidade». Nese sentido Boquete explica que “non queda eliminada a taxa de reposición, nin se incorpora ningún criterio que garanta o traballo a quen non aprobe os procesos selectivos, que serán convocados mediante concurso-oposición”.

A este respecto María Xosé Santos Paz, da CIG-Administración, lembra tamén que “hai xente que leva anos e anos agardando a que se lle convoque a praza e agora pode verse na rúa con case 60 anos”.

Aínda que a situación de temporalidade derivada do período de crise se considera excepcional, no ‘Acordo’ non se recolle para ningún sector nin colectivo a posibilidade de consolidación por concurso ou valoración de méritos que permite o artigo 61.6 EBEP.

“É incríbel que a administración asine acordos que acto seguido anula nos orzamentos, como o asinado coas outras organizacións sindicais do ensino hai escasos meses, que volvía recoller que o persoal substituto de ensino que traballase máis de 5 meses e medio ao longo do curso cobrarían as vacacións e volve a aparecer anulado no proxecto de orzamentos, o cal foi unha das causas para que a CIG-Ensino non asinara”, subliña Boquete.

Con este ‘Acordo’ preténdese chegar a un índice de temporalidade do 7%, pero oculta cal é a temporalidade actual. “Sen esa mínima transparencia é imposíbel avaliar o éxito ou o fracaso das medidas propostas”, afirma o portavoz da Área Pública.

Ademais, no caso do persoal do SERGAS, os propios orzamentos consolidan a política de precariedade laboral do persoal estatutario. “As contratacións faranse cando teñan a consideración de absolutamente imprescindíbeis e non atendendo as necesidades asistenciais”, explica a secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín, que denuncia que con isto, “se consolidan os contratos por días e horas”, impedíndose ademais a recuperación dos acordos suspendidos.

Suplantación da representación sindical

A Área Pública da CIG denuncia ademais que a creación de comisións e subcomisións de seguimento do Acordo con funcións de negociación van suplir as funcións das mesas sectoriais de negociación que son os únicos órganos legalmente habilitados para tal fin e garanten a participación de todas/os as/os representantes do persoal público galego.

Permisos

Os orzamentos contemplan ademais o aumento do permiso de parto a 20 semanas (agora son  18) e un incremento a 5 semanas do permiso de paternidade (agora son 29 días).

Fronte a isto a CIG aposta por un permiso de maternidade de 12 meses de duración e que progresivamente o permiso para o outro cónxuxe se amplíe até chegar á mesma duración, consolidándose o permiso de maternidade como un permiso non transferíbel.

“No camiño de acadar ese obxectivo é obvio que a proposta da Xunta, e aínda recoñecendo un pequeno avance, é totalmente insuficiente. Solicitamos a negociación real dun plan de ampliación de todos os permisos recollidos na Lei de Emprego Público e, especificamente, os que agora se nos presentan”.

 
O Xulgado anula o concurso para cubrir 106 empregos na Deputación de Ourense PDF Imprimir Correo-e
Mércores, 11 Outubro 2017 10:30

Entende que se trata dun mecanismo para repartir postos de traballo que ataca o principio de igualdade

O Xulgado do Contencioso Administrativo número 2 de Ourense decidiu anular o concurso mediante o que se ían cubrir un total de 106 empregos na Deputación Provincial ao entender que se trata dun mecanismo para repartir postos de traballo que atenta contra o principio de igualdade.

A sentenza que se vén de coñecer estima integramente o recurso interposto pola CIG contra a resolución do presidente da Deputación Provincial pola que se aprobaron as bases reguladoras e a convocatoria de concurso para cubrir 106 postos de traballo. A decisión xudicial baséase en que este proceso constitúe un circuíto pechado para repartir empregos e atenta contra o principio constitucional de igualdade. Ao mesmo tempo, o tribunal imponlle á institución provincial o pago dos gastos do proceso.

Dentro dos fundamentos de dereito citados na sentenza, a sala indica textualmente que “con esta actuación vulnéranse non só os artigos 14 e 23 da Constitución Española”, senón tamén preceptos do Estatuto Básico do Empregado/a Público/a e da Lei de Emprego Público de Galiza.

O secretario de Organización e responsábel da asesoría xurídica da central en Ourense, Anxo García Torres, sinala que “esta é a maneira de consolidar os postos de traballo neste organismo, pola porta de atrás, facendo resolucións a medida para colocar o persoal ligado ao Partido Popular e impedindo que ninguén máis poda acceder, unha práctica xa secular nesta institución”.

 
A CIG non asinará ningún acordo con Facenda que non contemple a recuperación de dereitos laborais e sociais PDF Imprimir Correo-e
Mércores, 11 Outubro 2017 10:29

O conselleiro anunciou na mañá deste martes que a Xunta non negociará esa recuperación

O conselleiro de Economía, Valeriano Martínez, convocou esta mañá á Área Pública da CIG a unha xuntanza para presentar as propostas da Xunta de Galiza relativas ao Plan de Estabilización de Emprego nas administracións públicas galegas; a Lei de Orzamentos 2018 e a Lei de Medidas Temporais. Propostas que a CIG rexeitou anunciando ademais que non asinará acordos que non garantan recuperación de dereitos do persoal das administracións públicas galegas.

No relativo ao Plan de Estabilización o conselleiro anunciou que a Xunta ten a intención de aprobar un acordo marco que atinxa os anos 2018, 2019 e 2020 no que se contempla consolidar emprego e trasladar a Galiza o acordo que se asine en Madrid este ano máis o asinado cos sindicatos españois xa en marzo de 2017.

A este respecto, a Área Pública da CIG manifesta que “é lamentábel que a Xunta de Galiza traslade mimeticamente un acordo acadado en Madrid, sen facer sequera o esforzo de adaptalo ás especificidades da administración pública galega, nin ter en conta a situación na que se atopa o seu persoal”.

María Carme López Santamariña, portavoz da CIG-Área Pública denuncia ademais que “ese acordo vai consolidar os recortes de persoal que se fixeron ao longo de todos estes anos”. A isto engade que “lonxe de como o intentan vender publicamente non suporá un aumento de emprego público xa que o que vai facer é darlle saída a unha situación insostíbel de temporalidade que hai hoxe na administración pública galega para lavar a súa imaxe”.

Con todo, o texto non foi entregado na xuntanza e, segundo informou o conselleiro, será remitido no decurso deste martes día 10. A Área Pública da CIG, unha vez o avalíe pormenorizadamente dará conta da súa posición definitiva respecto do mesmo.

Lei de Orzamentos 2018

No relativo a incrementos salariais, que teñen que ser recollidos na Lei de Orzamentos, López Santamariña explica que o propio conselleiro sinalou que a situación, por mor da paralización dos Orzamentos Xerais do Estado, “non lles permite avanzar nesta cuestión o que implica que as traballadoras e traballadores da administración verán máis unha vez os seus salarios conxelados até que desde Madrid lles diten o que teñen que facer”.

Isto denota para a portavoz da Área Pública “a grave incapacidade da Xunta de Galiza para tomar as súas propias decisións cando ten competencias para  facelo”. Lembra ademais que porén “cando decidiu recortarnos, entre outras cousas, o 40% das pagas extra desde o ano 2013 ao 2016 aí non solicitou permiso algún a Madrid para executar ese roubo”.

López Santamariña denuncia ademais que o propio conselleiro xa anunciou que non tiña intención algunha de abordar calquera caste de recuperación de dereitos laborais, salariais ou sociais do persoal das administracións públicas galegas.

Lei de Medidas

En canto á Lei de Medidas Temporais, o conselleiro anunciou modificacións no referido a permisos de maternidade/paternidade na liña do xa anunciado por Feixóo no debate do Estado da Nación. A CIG xa adiantou sobre esta cuestión que “a postura acordada pola central sindical é de loitar por conseguir permisos de maternidade de, como mínimo, un ano e igualar estes co de paternidade”.

Plans de Igualdade nas Administracións Públicas Galegas

Ademais a CIG puxo sobre a mesa tanto a situación na que se atopan os xulgados de violencia de xénero como a demanda de aplicación real e efectiva da lexislación actual en materia de igualdade, para garantir a igualdade real entre homes e mulleres na administración pública galega a través da negociación de Plans de Igualdade de Oportunidades.

Unha demanda que xa lle fixo chegar a central sindical ao propio Presidente da Xunta no mes de xullo e que recibiu como resposta literal que con data de 21 de agosto “deuse traslado deste á Vicepresidencia e Consellaría de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, para o seu coñecemento e efectos que procedan”.

Traslado do que non tiña constancia o conselleiro tras ser preguntado por esta cuestión para saber se se procedería a adoptar algunha medida. En todo caso “á marxe de recoñecer as eivas da administración pública galega respecto desta materia o conselleiro non se comprometeu a solucionar nin esta cuestión nin a situación dos xulgados de violencia de xénero”, conclúe López Santamariña.

 
A CIG non asinará acordos que non garantan a recuperación de dereitos laborais do persoal público PDF Imprimir Correo-e
Martes, 26 Setembro 2017 09:00

A Mesa de Negociación das Administracións Públicas foi adiada até a próxima semana

A Mesa Xeral de Negociación das Administracións Públicas, convocada este xoves para aprobar as cuestións relativas a condicións laborais e salariais dos empregados/as públicos/as -para a súa inclusión nos Orzamentos Xerais do Estado de 2018-, quedou adiada para a semana que vén malia o Goberno do PP ter avanzados acordos con CCOO, UGT e CSIF á marxe do organismo. Dende a CIG xa adiantaron que non asinarán ningunha proposta que non contemple a recuperación dos dereitos que lle foron arrebatados ao funcionariado dende 2010.

Na Mesa, as organizacións sindicais recibiron como xustificación deste atraso que cunha semana máis se pode seguir mellorando o acordo. Ademais entregouse un novo documento e convidouse aos sindicatos con representación na mesma a estudalo e presentar propostas.

Ao comezo da xuntanza a representante da Área Pública da CIG, Maricarme López Santamariña trasladou á Secretaria de Estado a denuncia polas negociacións que se veñen desenvolvendo con CCOO, UGT e CSIF á marxe da Mesa Xeral, excluíndo a outras organizacións sindicais que, como a CIG, contan con representación na mesma. Negociacións que a Secretaria de Estado tratou de xustificar argüíndo que se desenvolveron no marco dunha comisión creada coas organizacións asinantes do anterior acordo.

López Santamariña apuntou ademais que ao incio da xuntanza o representante do CSIF “tivo unha intervención esperpéntica trasladando a Mesa e o Ministerio a súa solidariedade cos funcionarios/as cataláns que están pola defensa da unidade de España e do ordenamento xurídico español”.

A portavoz da Área Pública explica que o acordo contempla cuestións relativas a condicións laborais, pero deixa á marxe o referido a retribucións. “Entendemos que forma parte desa escenificación, porque van apoiar o documento do goberno pero amosar oposición no que respecta ás retribucións, para que esa posición lles sirva como lavado de cara”.

Con todo, a Área Pública da CIG xa manifestou a súa decisión de non apoiar ningún acordo que non contemple a derrogación dos Decretos-Lei impostos ao persoal das Administracións públicas desde o ano 2010, entre outros: RD-Lei 8/2010, polo que se adoptan medidas extraordinarias para a redución do déficit público; RD-Lei 20/2011, de medidas urxentes en materia orzamentaria e tributaria para a corrección do déficit público; e RD-Lei 20/2012, de medidas para garantir a estabilidade orzamentaria e de fomento da competitividade.

Isto xunto con todos aqueles decretos impostos polo Goberno español relativos a reformas laborais, reforma da negociación colectiva, modificacións das pensións e demais recortes das condicións laborais e salariais que afectan ao conxunto da clase traballadora.

A Área Pública da CIG exixe tamén a restitución de todos os dereitos laborais e salariais (horarios, pagas extras, salarios, 100% do salario en situación de IT, fondo social, etc) que lle foron arrebatados ao persoal empregado público desde o ano 2010.

Taxa de reposición

A proposta que se baralla contempla manter taxas de reposición , o que para a CIG “sentenza aos sectores produtivos a seguir perdendo persoal” . De feito limítase ao 100% para sectores prioritarios tal e como se aprobou no 2017 e pasa do 50 ao 75% nos sectores considerados non prioritarios, Iso si, nos ámbitos de seguridade cidadá (policía nacional, local…. ) será do 115%.

A intención do goberno é que cada administración poida dispoñer dun 5% adicional  a engadir ás taxas xénericas que se aproben, para calquera dos  sectores que cada administración estime conveniente. Con todo “néganse a aprobar a nosa demanda de restitución da capacidade de decisión das comunidades autónomas sobre a xestión do seu cadro de persoal. Lonxe disto, centralízase aínda máis”.

Establécese, xunto a isto, unha taxa de reposición especial – sen definir- para a dotación de interventores na administración local.

Estabilización do persoal

A proposta da administración fala dunha taxa de reposición adicional, que non se podería considerar como tal  e que sería  xeral para todos os ámbitos, que non computará  na taxa xenérica de reposición. “Sería algo así como ampliar algo o texto e liña de actuación  do último acordo que asinaron coas centrais sindicais sobre a estabilización do persoal das administracións públicas”.

A CIG-Área Pública chama a atención sobre esta cuestión porque se están vendendo estes procesos de estabilización de emprego, como un aumento de emprego público. “Non é verdade porque o único que se pretende con isto é cumprir as sentenzas europeas referidas á precariedade que padece o persoal das administracións públicas. Unha situación a que están máis dun 40% dos traballadores/as que teñen un contrato eventual, interino ou por horas ou días”, denuncia López Santamariña.

Retribucións

A proposta de incremento salarial, que non vai incluída no acordo cos sindicatos CCOO, UGT e CSIF contempla un incremento fixo para tres anualidades do 1,5% para 2018; do 1,75% para 2019 e do 2% para 2020, xunto cunha parte variábel que estaría condicionada ao PIB de cada ano que consistiría nun 0,25% e un 0,50% adicionais se se cumpren as previsións.

Para a Área Pública esta medida é inaceptable nun contexto de incremento de prezos e produto interior bruto por enriba do 3%. “Non se propoñen medidas de ningún tipo para recuperar o poder adquisitivo perdido durante estes anos, que en conxunto  se poden cifrar nun 27% para o persoal que traballa para a Administración do Estado e nun 38,7% para o persoal que traballa no ámbito da administración da Xunta de Galiza”, sinala a portavoz da CIG que advirte ademais que “as diferenzas salariais e de condicións económicas entre o persoal das distintas administracións continuará sen converxer, sendo discriminatoria a carga da  perda adquisitiva que sufrimos os traballadores das administracións polo só feito de traballar para unha administración ou para outra”.

A representante da CIG é contundente sinalando que “nos parece unha tomadura de pelo que aos traballadores e traballadoras das administracións públicas se nos fale de recuperación económica, tendo en conta todo o que perdemos nestes anos”.

INDICE DE EVOLUCIÓN DO IPC E SUBA SALARIAL NOS ÚLTIMOS 7 ANOS (1-1-09 a 31-12-16)

ANO      IPC GALIZA         IPC ESTADO       SUBA SALARIAL               DIF GZ                  DIF ESTADO

2009      0,8%                      0,9%                     2%                                      1                       1,1%

2010      3%                      3,1%                       -5%                                    -8%                     -8,1%

2011      2,4%                  2,5%                         0%                                   -2,4%                   -2,5%

2012      2,9%                   2,6%                       -7%                                 -9,9%                   -9,6%

2013      0,3%                   0,5%                       -4% (Autonómica           -4,3%                     -0,5%

2014      -1%                    -1%                        0%                                      1%                         1%

2015      0,%                    -0,2%                     0%                                      0,0%                    0,2%

2016      1,6%                 1,6%                       1%                                    -0,6%                      -0,6%

TOTAL   10                       10                        -13                                      -23                          -19

IFonte: INE e Orzamentos Xerais do Estado e da Xunta de Galiza dos anos correspondentes.

 
O Concello de Guitiriz non paga os trienios nin o plus de transporte ao persoal de axuda a domicilio PDF Imprimir Correo-e
Martes, 26 Setembro 2017 08:55

Dende a CIG de Lugo-A Mariña demandan unha solución inmediata

O Concello de Guitiriz está a incumprir o pago dos trienios e da quilometraxe a quen ten dereito o persoal de axuda a domicilio. A CIG de Lugo-A Mariña denuncia que esta situación se vén producindo dende hai máis de tres anos, polo que lle reclama ao goberno local que poña solución de inmediato a esta discriminación.

O Concello non abona as cantidades correspondentes polos trienios ao persoal que presta o servizo de axuda a domicilio, a pesar de que a alcaldesa se comprometeu a regularizar esta situación. "Mais pasan os meses e o persoal continúe sen cobrar. Isto é unha actitude e unha conduta absolutamente irresponsábel e neglixente", critica Lois Neto, secretario de organización da CIG de Lugo.

Neste senso, engade que, en vez de resolver os problemas dos traballadores e traballadoras municipais, a alcaldesa "dedícase a ameazar ao persoal do concello coa privatización dos servizos cando lle demandan un dereito laboral, nunha actitude absolutamente mafiosa. Este continuo e permanente incumprimento cara ás traballadoras deste servizo amosa unha actitude absolutamente de insensibilidade e desprezo por parte da alcaldesa", lamenta.

Ademais, a Unión Comarcal da CIG denuncia que as traballadoras de axuda a domicilio tampouco cobran ningún plus de transporte, véndose obrigadas a pagar o combustíbel e pór elas mesmas o coche para os desprazamentos.

"Desde a CIG esiximos a alcaldesa  que solucione en breve prazo de tempo estas cuestións  ou verémonos na obriga de iniciar todas as acción posíbeis tanto no plano xurídico, onde xa existen demandas interpostas no Xulgado do Social, coma no plano social para que os dereitos destes grupos de traballadores e traballadoras sexan respectados".

 
O comité do Porto de Vigo alerta sobre os problemas na Policía Portuaria derivados da falta de axentes PDF Imprimir Correo-e
Martes, 26 Setembro 2017 08:54

Denuncia que se pon en perigo a traballadores/as, usuarios/as e visitantes das instalacións

O comité de empresa da Autoridade Portuaria de Vigo (APV), presidido pola CIG, vén de alertar publicamente sobre os graves problemas que se rexistran na Policía Portuaria como consecuencia da falta de axentes. Dende a representación do cadro de persoal denuncian que nos últimos tempos prestouse servizo en eventos potencialmente perigosos con até catro policías menos do normal, o que supón un risco para traballadores/as, usuarios/as e visitantes das instalacións portuarias.

O presidente do comité e voceiro da CIG na APV, Diego González, explica que nos últimos meses esta situación volveuse crítica, chegando a prestar servizo con ata catro axentes por debaixo do que debería ser normal no transcurso de eventos potencialmente perigosos debido á masificación de xente e á venda de bebidas alcólicas. “Sen esquecer o sucedido na última edición do Marisquiño, na que os policías se viron obrigados/as a facer algún parte de servizo indicando a pouca presencia da Policía Portuaria no peirao”.

Critica que a situación se volvese a repetir durante varias fins de semana, “mais o vaso colmouse neste mesmo mes de setembro ao coincidir a Oktober Fest na Estación Marítima, o festival Vigo Street Stunt na zona do Náutico e Comercio e a feira VigoMar ou Festa do Marisco no Berbés”. Nestas datas o reforzo foi inexistente, chegando a estar menos axentes de servizo que nun día normal.

En datas sinaladas o reforzo foi inexistente, chegando a estar menos axentes que un día normal

Deste xeito, considera que a APV está a por en perigo tanto aos seus traballadores/as como aos usuarios/as do Porto e visitantes aos diversos eventos e ás instalación portuarias e censura “o servilismo de moitos mandos intermedios que permiten que se poña en perigo aos axentes, que sempre son os primeiros en chegar a calquer incidente que se produce dentro da zona portuaria”.

Na opinión do comité, a Policía Portuaria está a sufrir nas súas carnes o abandono no que o presidente da APV, Enrique López Veiga, ten o Porto de Vigo. “Neste último mes os servizos que se están a prestar están baixo mínimos alarmantes debido a una decisión do súa de non permitir que os axentes realicen xornadas dispoñíbeis, que son aquelas que os policías portuarios realizan cando se precisa un reforzo especial ou se produce un imprevisto e son chamados/as para traballar en día de descanso a cambio de 70 euros e outra xornada libre compensatoria”.

Advertencia de Portos do Estado

Sinalan que o propio López Veiga lle comentou ao comité de empresa que adoptou a medida debido a unha advertencia de Portos do Estado na que o ameazaban con diminuír a masa salarial do presidente e da directora da APV se se excedían da masa asignada para produtividade, que é a masa na que repercuten as xornadas dispoñíbeis. “Esa advertencia é produto dun exceso de 76.000 euros sobre a produtividade no exercicio do ano 2016, pero ese exceso foi producido na meirande parte por culpa da política de recortes que López Veiga ven aplicando dende a súa entrada no Porto de Vigo en 2015, e que incluíu unha redución do 10 % do cadro de persoal”.

Neste senso, indican que aínda que ese exceso de 76.000 euros é real, López Veiga e Beatriz Colunga, a directora da APV, “non contan toda a verdade e manexan as cifras como lles vén en gaña, e non contan que no que se refire á masa salarial xeral da APV a diferencia é de 400.000 euros por debaixo da asignada (debido tamén a esa política rácana e austera, sempre en contra do traballador/a)”.

Diante disto, sosteñen que se con estes datos o presidente da APV non é quen de rebatirlle a advertencia a Portos do Estado “non nos estraña que o Porto de Vigo se estea a afundir de maneira alarmante e se sigan a perder tráficos e que as grandes navieras marchen para os portos veciños”. Finalmente, amosan o seu convencemento de que López Veiga seguirá a buscar culpábeis desta situación fóra do organismo que preside “pois a autocrítica parece que non vai con el”.

 
A CIG non asinará acordos que non garantan a recuperación de dereitos laborais do persoal púiblico PDF Imprimir Correo-e
Venres, 22 Setembro 2017 09:10

O Goberno español adiou a Mesa de Negociación das Administracións Públicas até a próxima semana

A Mesa Xeral de Negociación das Administracións Públicas, convocada este xoves para aprobar as cuestións relativas a condicións laborais e salariais dos empregados/as públicos/as -para a súa inclusión nos Orzamentos Xerais do Estado de 2018-, quedou adiada para a semana que vén malia o Goberno do PP ter avanzados acordos con CCOO, UGT e CSIF á marxe do organismo. Dende a CIG xa adiantaron que non asinarán ningunha proposta que non contemple a recuperación dos dereitos que lle foron arrebatados ao funcionariado dende 2010.

Na Mesa, as organizacións sindicais recibiron como xustificación deste atraso que cunha semana máis se pode seguir mellorando o acordo. Ademais entregouse un novo documento e convidouse aos sindicatos con representación na mesma a estudalo e presentar propostas.

Con todo, a Área Pública da CIG xa manifestou a súa decisión de non apoiar ningún acordo que non contemple a derrogación dos Decretos-Lei impostos ao persoal das Administracións públicas desde o ano 2010, entre outros: RD-Lei 8/2010, polo que se adoptan medidas extraordinarias para a redución do déficit público; RD-Lei 20/2011, de medidas urxentes en materia orzamentaria e tributaria para a corrección do déficit público; e RD-Lei 20/2012, de medidas para garantir a estabilidade orzamentaria e de fomento da competitividade.

Isto xunto con todos aqueles impostos polo Goberno español relativos a reformas laborais, reforma da negociación colectiva, modificacións das pensións e demais recortes das condicións laborais e salariais que afectan ao conxunto da clase traballadora.

A Área Pública da CIG exixe tamén a restitución de todos os dereitos laborais e salariais (horarios, pagas extras, salarios, 100% do salario en situación de IT, fondo social, etc) que lle foron arrebatados ao persoal empregado público desde o ano 2010.

 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Seguinte > Final >>

Páxina 1 de 47
Joomla Templates: by JoomlaShack