Federación de Administración Pública da CIG

Federación de Administración Pública da CIG

Ligazóns sectores

Autonómica
Correos
Xustiza

Ligazons confederacion

CIG - Avantar
Forga
Saúde laboral
Fesga

Procurar no web

Novas
A CIG demanda a cinco Concellos ourensáns por violación do dereito á igualdade no proceso de selección de persoal PDF Imprimir Correo-e
Mércores, 20 Xullo 2016 10:33
Acusa os Gobernos locais de Laza, Oímbra, Monterrei, Cualedro e Vilardevós de “deseñar unha carreira de obstáculos para favorecer a un grupo reducido de escollidos/as”
A Unión Local da CIG de Verín e A Limia vén de interpor sete recursos contencioso administrativos contra os Concellos de Laza, Oímbra, Monterrei, Cualedro e Vilardevós por violación do dereito á igualdade dos cidadáns/ás durante a selección de persoal temporal. Dende a central acusan os Gobernos locais de “deseñar unha carreira de obstáculos para favorecer a un grupo reducido de escollidos/as”.
logo cig

O inicio das demandas remóntase ao pasado 9 de xullo, cando se publicaron no BOP de Ourense e na páxina web da Deputación Provincial sete resolucións das Alcaldías de Laza (3), Oímbra (1), Monterrei (1), Cualedro (1) e Vilardevós polas que se aprobaron as bases para contratar persoal temporal. En concreto tratábase fundamentalmente da contratación de traballadores/as das brigadas de incendios, mais tamén de monitores/as, albaneis e outras profesións.

Por medio destes anuncios tamén se convocaron os procesos selectivos correspondentes, “conferindo aos interesados/as o exiguo prazo de tres días hábiles para presentar as súas solicitudes, advertindo, na maioría dos casos, que as bases reguladoras das convocatorias estarían publicadas nas webs dos Concellos ofertantes ou nos taboleiros de anuncios”. O que significa, tal e como denuncia a CIG, que se fixo sen publicarse, como impón a lei, en Diarios Oficiais.

Na central consideran que os Concellos demandados “deseñaron unha carreira de obstáculos coa finalidade de agochar aos cidadáns/ás en xeral as convocatorias, reducir ao máximo a súa difusión pública, dificultar a obtención das bases reguladoras e, en definitiva, quebrar o principio de igualdade, co obxecto de reservar os postos de traballo públicos pra un grupo reducido de escollidos/as”.

Neste senso, lembran que os textos das bases reguladoras das convocatorias, malia que deberon ser inseridos en boletíns oficiais como establece a lei, non se publicaron máis que nos taboleiros de anuncios dos Concellos, webs municipais ou da Deputación provincial. “Aínda por riba, tendo sido publicados os anuncios o 9 de xullo varias webs non fixeron públicas as bases de contratación até o día 11, e iso con só tres días de prazo para a presentación de solicitudes”.

Na maioría das bases reguladoras publicadas outórgaselle 0,25 puntos por mes e un máximo de catro puntos a quen acredite a prestación de servizos previa para o propio Concello ofertante; fronte aos 0,10 puntos por mes e un máximo dun punto a quen acredite a prestación de servizos nalgunha das demais Administración públicas, “tornando tal criterio discriminatorio por razón de residencia e emprego”.

Ademais, prevese a realización da denominada entrevista persoal, consistente na avaliación duns supostos méritos específicos (indemostrábeis obxectivamente). “En realidade, esta entrevista persoal, baixo a aparencia dunha segunda avaliación de méritos, non é mais que o típico apaño para facer o encaixe pretendido e adxudicar o posto a quen se prefire”, critican.

 
A CIG logra que o Xulgado de Ourense aplique o convenio do persoal laboral da Xunta a empregados/as de Seaga PDF Imprimir Correo-e
Xoves, 14 Xullo 2016 11:27
A medida beneficia a 71 brigadistas, mais a central intentará que se estenda aos 500 operarios/as
O Xulgado do Social número 3 de Ourense vén de decretar, resolvendo dúas das catro demandas interpostas pola Unión Local da CIG de Verín e A Limia en representación de 71 traballadores/as de Seaga, que os dereitos e deberes do persoal, ao carecer de convenio colectivo propio, deben de estar regulados polo convenio do persoal laboral da Xunta. A central xa anunciou que iniciará unha campaña para estender o efecto destas sentenzas, que aínda poden ser recorridas diante do TSXG, aos 500 empregados/as da compañía pública.
2016 07 12 RoldaPrensaCeagaConvenioPersoalLaboralXunta

A decisión xudicial que se vén de coñecer, e que hoxe foi presentada en rolda de prensa, respalda as teses defendidas pola CIG, que basea a súa argumentación nos artigos 45 e 46.6 da Lei 16/2010 do Sector Público Autonómico, “que non son respectados nin pola dirección de Seaga nin pola Consellaría do Medio Rural”.

Dende a central lembran que o primeiro destes artigos establece que as sociedades mercantís públicas autonómicas, como Seaga, forman parte das denominadas entidades públicas instrumentais da Xunta, mentres o artigo 46.6 determina que os instrumentos que regulen as condicións de traballo e réxime retributivo do persoal deste tipo de sociedades deben de contemplar <<un réxime retributivo semellante ao do resto do persoal laboral da Xunta>>.

Na CIG entenden que o persoal da Seaga deu un paso moi importante tanto na normalización imediata dos seus dereitos e obrigas (retribucións, descansos, vacacións, antigüidades, etc.) como na futura negociación colectiva “que supoñemos que agora si a dirección da empresa estará interesada en emprender, baixo risco de aplicación do convenio do persoal laboral da Xunta de non facelo”.

Así, trasládanlle os seus parabéns xa que, aínda que a aplicación destas resolucións se poida demorar no caso de que sexan recorridas ao TSXG, “constitúen un fito chave dirixido a rescatar da precariedade un servizo público esencial para o rural galego e para os nosos montes”.

Ao mesmo tempo, anuncian que iniciarán nos próximos meses unha campaña para estender o efecto destas sentenzas a todo o persoal da Seaga na Galiza (500 operarios/as), así como para reclamar a aplicación do resto dos dereitos contidos no convenio da Xunta ao persoal da empresa pública, “non só as horas extras e nocturnas que foron o motivo inicial polo que se interpuxeron as demandas”.

A decisión xudicial chega pouco despois de que a Sala do Social do TSXG condenase a Seaga a estender o período de contratación de todos os traballadores/as fixos/as descontinuos/as á duración completa das campañas de perigo alto, o que implicará un aumento de 35 días a cada empregado/a. A sentenza, que afectará a uns 500 brigadistas de extinción de incendios forestais de todo o país, chegou a raíz da demanda de conflito colectivo presentada pola CIG.

 
ucias de persoas mobilízanse en defensa do CGAI, os empregos e o sector audiovisual galego PDF Imprimir Correo-e
Xoves, 14 Xullo 2016 11:27
As amortizacións e despedimentos aplicados pola Xunta comprometen o futuro dun centro con 25 anos de historia
Ducias de persoas concentrábanse na tarde do mércores en rexeitamento ao desmantelamento do CGAI e contra as amortizacións e despedimentos aplicados pola Xunta do PP. Un novo recorte nos servizos públicos que compromete o futuro do único organismo galego adscrito á Federación Internacional de Arquivos Fílmicos e asesta un golpe á memoria histórica da Galiza e á subsistencia do sector audiovisual galego.
16-07-13 Concentracion CGAI09

Durante a protesta, convocada por colectivos do sector audiovisual e apoiada pola CIG, Antón Ramos, un dos proxeccionista do CGAI que foi despedido a través da modificación da RPT, advertía que o centro queda nunha situación moi complexa, con tres postos menos e un único proxeccionista.

Isto suporá que “se o proxeccionista se pon enfermo haberá que suspender as funcións”. Ademais, alertou, a falta de profesionais técnicos pon en cuestión a continuidade do programa de cursos e colaboracións que o CGAI realiza con diferentes centros educativos e polo que anualmente pasan uns 2.500 escolares. É dicir, con este recorte de persoal resulta inviábel o desenvolvemento dunha programación regular e de todos os ciclos formativos que se veñen realizando.

Neste senso, Ramos apuntaba que aínda que se produza unha reorganización interna do persoal, “quen non teña os coñecementos adecuados non pode operar nunha cabina cinematográfica e o arquivo vai quedar manco, sen ninguén que o poida traballar”.

“Quedamos sen un organismo de referencia e corremos o perigo de que toda a memoria audiovisual galega se poña en risco, E todo por aforrar tres postos de traballo, mentres continúan a aumentar os postos directivos”, lamentou.

Ramos criticou as “falacias” da Xunta do PP e do propio Secretario de Cultura, cando antes das eleccións negaban que se foran a producir recortes no CGAI. Porén, unha vez superado o proceso electoral “faltoulles tempo para cambiar de opinión e, sen negociación, asinar os despedimentos e as amortizacións”.

Na protesta, pediuse tamén a dimisión do director do CGAI por non saír na defensa dos seus traballadores/as, non condenar os recortes no centro que dirixe e permitir o abandono do arquivo audiovisual de Galiza.

Finalmente, Ramos advertiu que a loita na defensa do CGAI continuará, reclamando do goberno de Feijoo responsabilidade na protección “da cultura galega, do patrimonio audiovisual galego e da nosa memoria”.

 
A CIG apoia e chama a participar na concentración convocada contra o desmantelamento do CGAI PDF Imprimir Correo-e
Martes, 12 Xullo 2016 11:38
O mércores 13 de xullo, ás 20 horas, diante do edificio do centro de artes da imaxe
A CIG amosa o seu apoio e chama a secundar a concentración convocada polos distintos colectivos audiovisuais galegos para este mércores, 13 de xullo, ás 20 horas, en contra do desmantelamento do Centro Galego de Artes da Imaxe (CGAI). A protesta terá lugar diante do propio edificio do CGAI, na Rúa Durán Loriga, 10.
FronteCGAI

A central sindical rexeita a proposta de RTP formulada pola Xunta de Galiza, que implica a desaparición de 3 postos de traballo e o despedimento do traballador que ocupaba o posto de proxeccionista, ao tempo que esixe o mantemento deste servizo público e a dotación do persoal necesario. E así o trasladou a CIG nas diferentes mesas de negociación e comisións de persoal nas que se tratou este novo recorte dos servizos públicos.

Para a Federación de Administración da CIG da Coruña estamos ante un novo paso nas políticas do Goberno de Feijoo para “rematar a toda costa co público e vendelo envolvido en papel de celofán á empresa privada, levando polo camiño os postos de traballo e mailo sector produtivo do audiovisual galego”.

A este respecto lembran que o CGAI é o único organismo galego adscrito á Federación Internacional de Arquivos Fílmicos e, logo de 25 anos de vida, converteuse nun centro de referencia no ámbito do Estado. A súa desaparición ou confinamento a un mero organismo decorativo, que semella ser o obxectivo da Xunta con esta eliminación de postos de traballo, constitúe unha grave ameaza para a memoria histórica da Galiza e para a subsistencia do sector audiovisual galego.

Así mesmo dende a CIG-Administración denuncian que, “agochado neste desmantelamento e na destrución de emprego público, coexiste a creación de prazas de asesores vía "libre designación" nese empeño de creación de administracións paralelas”.

 
O Concello de Verín e os sindicatos pactan un acordo laboral tras 10 anos de bloqueo da negociación colectiva PDF Imprimir Correo-e
Martes, 12 Xullo 2016 11:38
CIG entende que a decisión servirá para normalizar as relacións laborais na institución local
A Mesa Xeral de Negociación do Concello de Verín aprobou este venres, tras 10 anos de desavinzas, sentenzas xudiciais e bloqueo da negociación colectiva, dous acordos que, segundo a CIG, favorecerán a normalización das relacións laborais na institución local.
Casa Concello Verin 1

O Goberno municipal verinés, as centrais sindicais CIG, CCOO e CSIF e os representantes legais dos funcionarios/as municipais alcanzaron o acordo de tornar o carácter variábel da contía que cobran os membros da Policía local por traballo nocturno, conferíndolle unha natureza consolidábel, enmarcada no denominado complemento específico. “A importancia desta operación radica non só na consolidación de tal retribución na estrutura salarial dos axentes, senón tamén no afianzamento do funcionamento do servizo nocturno da Policía local”, explican dende a CIG.

Ao mesmo tempo, subscribiuse uns segundo pacto para regular a actualización da Relación de Postos de Traballo e a renovación do convenio colectivo do persoal laboral e do acordo regulador o persoal funcionario, ademais actualizárense as bases de contratación do Concello.

No marco deste acordo pactouse homologar o persoal laboral co persoal funcionario, algo que era unha reivindicación histórica das centrais sindicais; distribuír equitativamente os puntos por factor entre as distintas categorías profesionais do persoal funcionario para achegar, retributivamente, unhas categorías a outras.

Tamén se decidiu crear unha Comisión de Control da Contratación do persoal no Concello integrada por funcionarios, Grupo de goberno e centrais sindicais, e dirixida a facer transparente a contratación, garantindo o principio de igualdade no acceso ao emprego público.

Outro dos acordos contempla a utilización, como dotación económica para implementar os anteriores acordos, o fondo de continxencia de 120.000 euros disposto polo Goberno local nos Orzamentos municipais para 2016.

Finalmente, pactouse a apertura dun período -até fin de 2016- para actualizar e adaptar as normas caducadas (RPT, Convenio, Acordo Regulador e Bases de Contratación) ás bases mínimas aprobadas polas partes na Mesa Xeral.

Dende a CIG indican que tras 10 anos de bloqueo da negociación colectiva "as centrais sindicais e o rexedor local vimos de poñer a primeira pedra para restaurar a máis que necesaria normalidade laboral no ente local; motivo polo que dende a central avaliamos moi positivamente o acordado”.

 
Tres novas sentenzas declaran nulos outros tantos despedimentos no GES da Fonsagrada PDF Imprimir Correo-e
Venres, 08 Xullo 2016 09:42

A CIG de Lugo-A Mariña insta o alcalde a cumprir de inmediato as resolucións e readmitir o persoal

Tres novas sentenzas veñen de declarar nulo o despedimento dos traballadores que integraban o Grupo de Emerxencias Supramunicipal (GES) da Fonsagrada, condenando ao Concello a readmisión deste persoal e a abonar os salarios de tramitación. A CIG de Lugo-A Mariña volveu demandar da administración local que asine o convenio de colaboración, poña en marcha este servizo de emerxencias e reincorpore o persoal.
16-07-05 RP sentenzas GES Fonsagrada00

Estas resolucións xudiciais súmanse ás tres xa ditadas polos xulgados do social de Lugo a primeiros de xuño. Deste xeito, até o momento, dos dez extraballadores do GES que denunciaron, seis xa teñen recoñecida a nulidade do seu cese. Porén, denunciaba en rolda de prensa o Secretario Comarcal da CIG de Lugo-A Mariña, Antonio Niño, acompañado de varios dos afectados, o Concello da Fonsagrada non só non asumiu aínda as primeiras sentenzas, senón que parece que mesmo as vai recorrer.

“Con estas novas sentenzas, temos que insistirlle unha vez máis ao alcalde da Fonsagrada que está na súa man restabelecer o GES, volver dar un servizo público que agora non se presta e cumprir as sentenzas readmitindo a todos os traballadores”, afirmaba Niño.

A este respecto, lembrou que cada día de incumprimento “cústalle cartos a todos os veciños e veciñas, porque quen asume o custe é o Concello e non o alcalde”, denunciou. O Secretario da CIG de Lugo entende que existe un certo ánimo “revenchista” por parte do rexedor local “que non quere asumir a realidade. Se ten un capricho que o pague do seu peto”, censurou.

Así as cousas, Niño subliñou que o verdadeiro problema segue a ser a incerteza na que se atopan os operarios do GES e as súas familias, que mais de seis meses despois de desmantelado o servizo continúan sen poder traballar. Por iso cualificou de intolerábel este tipo de actitudes, “mais cando estamos a falar dunha administración pública”.

Fronte a isto, Antonio Niño demandou do Concello da Fonsagrada que asine dunha vez o convenio de colaboración para a renovación do GES, do mesmo xeito que fixeron o resto dos municipios do país que contan con estes equipos de emerxencias.

A este respecto, salientou que sería unha irresponsabilidade non ratificar o convenio, “mais cando na provincia, a Deputación de Lugo acordou asumir o 100% do financiamento” do servizo e hai outros concellos pendentes de se A Fonsagrada asina ou non para solicitar o seu propio GES.

 
Consúmase a amortización de prazas no CGAI e afóndase no desmantelamento do centro PDF Imprimir Correo-e
Venres, 08 Xullo 2016 09:41

A CIG anuncia que presentará demanda polo despedimento do traballador que ocupaba a praza de proxeccionista

Coincidindo coa xuntanza da Comisión de Persoal de Función Pública, CIG, CCOO, UGT e representantes do sector audiovisual galego concentrábanse diante da EGAP, para denunciar a pretensión do goberno do PP de amortizar prazas no CGAI e camiñar así cara o seu desmantelamento. Ao remate da Comisión representantes sindicais confirmaban que non se movera unha coma da proposta de RPT inicial, que implica a desaparición de 3 postos de traballo e o despedimento do traballador que ocupaba o de proxeccionista.
16-07-06  concentracion CGAI 001

Deste xeito confírmase tamén que tanto o secretario xeral de Cultura, Anxo Lorenzo, como o deputado do PP César Fernández trataban unicamente de escorrer o vulto cando afirmaron que eran falsas as denuncias da CIG respecto do desmantelamento encuberto do Centro Galego de Artes da Imaxe (Filmoteca de Galiza) e aseguraban que non habería nin despedimentos, nin recortes.

Cristina Terrón, representante da CIG, asegura que tamén se confirma agora que a retirada da proposta de RPT da Comisión de Persoal  non era máis que unha medida electoralista, xa que a que se aprobou este mércores, non cambia nin unha coma respecto da presentada inicialmente.

A CIG lamenta que coa supresión destes postos de traballo o PP afonde no desmantelamento do único centro audiovisual da Galiza. “Condenarase de forma irreversíbel (50% de despedimentos na área de proxección e 40% menos das prazas cas que contaba o centro) e progresivamente á Filmoteca de Galiza á súa desaparición como tal, recortando os servizos públicos que viña prestando e danando o futuro dos galegos  e galegas”, reitera Terrón.

Para a representante da CIG, con todo, “o peor está por vir” xa que, con estas novas amortizacións “quedará sen cubrir un servizo público tan básico como necesario, que ten como fin defender e velar pola defensa da cultura e do sector audiovisual galego”.

 
O paro baixou en Galiza un total de 13.144 persoas en xuño, pero a afiliación á Seguridade Social só medrou en 8746 PDF Imprimir Correo-e
Martes, 05 Xullo 2016 11:12

O mercado laboral galego experimenta un novo aumento da precariedade, da desprotección e da expulsión de activos/as

O mercado laboral galego experimentou no mes de xuño un novo aumento da precariedade, da temporalidade e da desprotección, características que van camiño de converterse en estruturais. O número de contratos rexistrados neste período acadou un maximo histórico, pero pola contra o paro baixou en só 13.144 persoas, o que se explica por unha temporalidade de máis do 93%. De igual xeito, o descenso do desemprego non coincide co incremento da afiliación á Seguridade Social, xa que unicamente medrou en 8746 persoas, o que significa que 4398 activos/as foron expulsados do mercado laboral.
12-05-02 Peche ofina Inem Ferrol2

Como cada ano, o inicio do período estival e das rebaixas fan de xuño un mes tradicionalmente positivo no que a datos do paro se refire. Nesta ocasión o descenso do desemprego atinxiu en Galiza o 5,6%, o que se traduce en 13.144 parados/as rexistrados/as menos. Deste xeito, a cifra total de desempregados/as no noso país sitúase nas 207.320 persoas.

Porén, o que a priori semella un dato positivo contrasta co feito de que a afiliación á Seguridade Social medrou unicamente en 8746 persoas, o que significa que 4398 activos/as foron expulsados do mercado laboral, ben sexa porque xa non se anotan nas oficinas do SEPE por falta de confianza no sistema ben porque deciden buscar un futuro na emigración. O que vén a significar que preto do 35% do descenso do desemprego non se corresponde cun incremento da ocupación, polo que probablemente a emigración e o desencanto co sistema expliquen unha parte importante do descenso do paro.

De igual xeito, o optimismo que inunda a propaganda gubernamental dilúese se temos en conta que o número de contratos acadou un máximo histórico (93.293), dos que o 93,4% se rexistraron baixo algunha das modalidades de contratación temporal. Ademais, non é que se trate só de contratos maioritariamente temporais, senón que tamén son de escasa duración xa que son poucos/as os novos/as contratados/as para un número de contratos tan elevado. O 79,3% destes contratos rexistráronse nalgunha actividade do sector servizos.

Asemade, tanto o paro prolongado como a escasa duración dos contratos fan que mes a mes diminúa a cantidade de parados/as que perciben algunha prestación. No último mes, tan só o 46% ingresou algunha; deles/as, unicamente o 38,8% recibiron a prestación contributiva. Estes factores están a disparar o número de persoas en risco de exclusión social ao provocar un progresivo empobrecemento da clase traballadora.

Fronte a estes datos, o secretario confederal de Emprego e Industria, Miguel Malvido, incide na necesidade de cambiar este modelo produtivo baseado na precariedade e temporalidade e aposta pola implementación dun plan de desenvolvemento industrial baseado no reforzo dos nosos principais sectores produtivos, “que ademais son precisamente os que teñen maior capacidade de crear emprego digno e de calidade”. A central levou precisamente esta proposta ao Parlamento galego a través dunha ILP que o PP rexeitou.

 
Denuncian que a Xunta mantén pechada a base de helicópteros contraincendios de Valdeorras PDF Imprimir Correo-e
Xoves, 30 Xuño 2016 08:39
O sector de Autonómica da CIG-Administración reclama o uso racional das instalacións públicas e o reforzo deste distrito
O sector de Autonómica da CIG-Administración denuncia que a Xunta de Galiza deixa no abandono a base de helicópteros contraincendios de Valdeorras, en Ourense, que a día de hoxe se atopa pechada e sen depósito de combustíbel. Dende a central reclaman o uso racional das instalacións públicas e o reforzo do distrito forestal “máis complicado orograficamente do país”.
2013 04 05 HelicopterosServizoContraincendiosXunta01

A CIG vén de rexistrar un escrito diante da Xefatura Territorial da Consellería de Medio Rural esixindo un uso racional das instalacións públicas despois de que a Xunta deixase en desuso a base de Vilanova, situada no distrito XIII Valdeorras-Trives, “deixando ao descuberto o distrito coa orografía máis complicada de toda Galiza e cunha riqueza ecolóxica e forestal dun importantísimo valor”.

No texto remitido ao departamento autonómico lembran que se trata dunha instalación na que se investiron centos de miles de euros “e que a día de hoxe se atopa pechada, sen helicóptero e sen depósito de combustíbel para repostar, estando totalmente desaproveitada para a protección do medio”. Salientan que este distrito ten lugares dunha importancia paisaxística económica e forestal enorme: a Serra do Eixe, con máis de 5000 hectáreas de piñeiro silvestre; o parque natural da Serra da Enciña da Lastra ,cunha das escasas concentracións de aciñeiras de todo o país; ou o Teixedal de Casaio, un dos poucos bosques de teixo existentes en Europa.

Nesta zona tamén se atopa o Macizo Central e as Ribeiras do Bibei, así como Xares e Návea. “Todos estes contornos naturais, que contarían cunha altísima protección noutros lugares do continente, parecen quedar aquí ao dispor da sorte, se nos remitimos aos datos deste distrito no que a número de lumes se refire”, denuncian.

Ao mesmo tempo, salientan que este distrito contaba con dous helicópteros anos atrás. “Máis, a día de hoxe, nin helicópteros nin base para recarga de combustíbel, o que nos parece incomprensíbel, xa que conta coa orografía máis complicada e escarpada de Galiza, con accesos reducidos a puntos chave debido ás condicións do terreo”. Por iso consideran un erro que se retiren os medios aéreos “fundamentais” para a súa protección

Finalmente, e ante o anuncio da Xunta de que se vai reforzar o dispositivo contraicendios coa contratación de novos helicópteros, reclaman o reforzo deste distrito con helicóptero e brigada para mellorar a capacidade de extinción, “xa que ademais nesta zona se dan as peores condicións de temperatura e humidade no que a condicións favorábeis para o desenvolvemento de lumes se refire”.

 
A CIG denuncia o “lamentable estado” da base do Grupo de Emerxencias Supramunicipal de Castro Caldelas PDF Imprimir Correo-e
Venres, 17 Xuño 2016 22:10
Insta ao Concello a arranxar os desperfectos e a rematar coas disfuncións do servizo
A federación de Administración da CIG de Ourense vén de denunciar o “lamentable estado” no que se atopa a base do Grupo de Emerxencias Supramunicipal (GES) de Castro Caldelas, até o punto de cualificalas como “insalubres”. Lembra que a Inspección de Traballo, a instancias da propia central, instou o ano pasado ao Concello a poñer fin a esta situación, “sen que até o de agora se teña feito nada”.
2016 06 16 MalEstadoBaseGrupoEmerxenciasCastroCaldelas01

Dende a federación de Administración da CIG sinalan que os GES puxéronse en marcha en agosto de 2013 a raíz dun convenio de colaboración en materia de emerxencias e prevención e defensa contra incendios forestais subscrito entre a Xunta, a Federación Galega de Municipios e Provincias e as Deputacións Provinciais.

No acordo establécese que os Concellos deberán aportar unhas instalacións-base axeitadas para a prestación do servizo, permitindo a localización dos recursos humanos e materiais propios do servizo, “algo que en Castro Caldelas non se está a cumprir”.

Neste senso, critican que case tres anos despois da entrada en funcionamento do servizo “as instalacións ás que facemos referencia están nun estado lamentable, chegando incluso a poder cualificarse de insalubres”. Os desperfectos pódense comprobar perfectamente dende o exterior (cristais rotos e fiestras tapadas con cartóns, suciedade, etc.), “mais o deterioro é máis evidente, se cabe, no interior da base”.

Ao mesmo tempo, indican que a CIG se puxo en contacto co Concello de Castro Caldelas en innumerabeis ocasións “nun intento de solucionar este problema, entre outros varios que afectan o servizo, pero estas xestións nunca chegaron a dar froitos”.

Ademais, en abril de 2015 a central denuncia ante a dirección xeral da Inspección de Traballo a situación na que se atopa a base do GES. “Dous meses despois, en xuño de hai exactamente un ano, recibimos resposta na que se insta ao Goberno local a arranxar a base e a cumprir coa Lei de Prevención de Riscos Laborais, pero a día de hoxe non está nada feito”, lamentan.

Por todo isto, dende a CIG reclámanlle ao Concello de Castro Caldelas a adecuación inmediata da base dos GES e o arranxo todas as disfuncións que existen no servizo, “dignificando o traballo dos profesionais que velan as 24 horas do día pola seguridade da veciñanza”.

 
Caravana de vehículos pola Coruña para denunciar as irregularidades nas bolsas de contratación de Correos PDF Imprimir Correo-e
Venres, 17 Xuño 2016 22:09
CIG-Correos demanda unha modificación do actual sistema de contratación, tanto no que ten a ver co procedemento como os criterios e as formas de chamamento
A CIG realizou unha caravana de vehículos pola Coruña o pasado sábado para chamar a atención e denunciar as irregularidades da contratación do persoal que se atopa nas bolsas para substitucións de Correos na provincia. A caravana saíu dende a parte posterior do Edificio de Sindicatos na Avda. Alfonso Molina e percorreu as principais rúas da cidade da Coruña até rematar cunha concentración diante do Edificio Principal de Correos na Avda. da Mariña.
16-06-11 caravanaCorreos7

A normativa pola que se rexe a contratación en Correos está recollida no Convenio Colectivo e na Convocatoria das Bolsas de Emprego, ambas de 2012, e nelas estabelécese que os chamamentos se farán por orde de puntuación -de maior a menor- dos candidatos e candidatas de forma rotativa até que se esgote a bolsa para logo volver comezar dende o principio.

Porén, criticou Ramudo, “Correos introduciu nos criterios unhas rotacións nos chamamentos que nada teñen a ver co sistema rotativo estipulado e que ninguén pode controlar”. Deste xeito, o persoal das bolsas descoñece por que número van os chamamentos, a quen lle corresponde o seguinte “ou se foi feito conforme á legalidade”. Neste senso, denuncia que Correos está deixando de chamar a traballadores e traballadoras que figuran nas bolsas de contratación e pasa a cubrir eses postos con “persoas seleccionadas a dedo e que son alleas a estes listados”.

Xunto a isto, dende mediados do mes de maio, Correos está aplicando unha tipoloxía de contrato diferente para as substitucións das vacacións.  Até o de agora, aclara Ramudo, eses contratos facíanse por interinidade en substitución do traballador ou traballadora que collía as vacacións. “Pero dende maio os contratos de vacacións e por permisos retribuídos pasaron a ser de eventualidade por circunstancias da produción, porque non substitúen a ningún traballador/a que estea nunha situación de reserva de posto”.

Isto supón que, se até agora as persoas contratadas tiñan a posibilidade de facer 6 meses de contratos de eventualidade nos últimos 12 meses e, unha vez esgotado este período, podían a maiores facer os contratos dos períodos de vacacións, “de agora en diante isto non vai ser posíbel porque excederían o tempo permitido para eses contratos”.

Ademais, con este método, este verán a maioría das bolsas quedarán esgotadas “porque as persoas inscritas terán os 6 meses cumpridos nos últimos 12 meses e sen posibilidade de facer os contratos das vacacións”.

Fronte a isto, dende a CIG-Correos demándase unha modificación do actual sistema de contratación, tanto no que ten a ver co procedemento como os criterios e as formas de chamamento. “A CIG e o persoal das bolsas esiximos a Correos unha contratación que se rexa polos principios de ética, da xustiza e da transparencia”, aseverou o representante sindical.

A este respecto, lembrou que a CIG xa ten presentado multitude de denuncias diante da Inspección de Traballo e a xustiza, pola falta da información necesaria para poder controlar o proceso dos chamamentos e as irregularidades nas contratacións.

 
Caravana de vehículos pola Coruña para denunciar as irregularidades nas bolsas de contratación de Correos PDF Imprimir Correo-e
Venres, 17 Xuño 2016 22:09
CIG-Correos demanda unha modificación do actual sistema de contratación, tanto no que ten a ver co procedemento como os criterios e as formas de chamamento
A CIG realizou unha caravana de vehículos pola Coruña o pasado sábado para chamar a atención e denunciar as irregularidades da contratación do persoal que se atopa nas bolsas para substitucións de Correos na provincia. A caravana saíu dende a parte posterior do Edificio de Sindicatos na Avda. Alfonso Molina e percorreu as principais rúas da cidade da Coruña até rematar cunha concentración diante do Edificio Principal de Correos na Avda. da Mariña.
16-06-11 caravanaCorreos7

A normativa pola que se rexe a contratación en Correos está recollida no Convenio Colectivo e na Convocatoria das Bolsas de Emprego, ambas de 2012, e nelas estabelécese que os chamamentos se farán por orde de puntuación -de maior a menor- dos candidatos e candidatas de forma rotativa até que se esgote a bolsa para logo volver comezar dende o principio.

Porén, criticou Ramudo, “Correos introduciu nos criterios unhas rotacións nos chamamentos que nada teñen a ver co sistema rotativo estipulado e que ninguén pode controlar”. Deste xeito, o persoal das bolsas descoñece por que número van os chamamentos, a quen lle corresponde o seguinte “ou se foi feito conforme á legalidade”. Neste senso, denuncia que Correos está deixando de chamar a traballadores e traballadoras que figuran nas bolsas de contratación e pasa a cubrir eses postos con “persoas seleccionadas a dedo e que son alleas a estes listados”.

Xunto a isto, dende mediados do mes de maio, Correos está aplicando unha tipoloxía de contrato diferente para as substitucións das vacacións.  Até o de agora, aclara Ramudo, eses contratos facíanse por interinidade en substitución do traballador ou traballadora que collía as vacacións. “Pero dende maio os contratos de vacacións e por permisos retribuídos pasaron a ser de eventualidade por circunstancias da produción, porque non substitúen a ningún traballador/a que estea nunha situación de reserva de posto”.

Isto supón que, se até agora as persoas contratadas tiñan a posibilidade de facer 6 meses de contratos de eventualidade nos últimos 12 meses e, unha vez esgotado este período, podían a maiores facer os contratos dos períodos de vacacións, “de agora en diante isto non vai ser posíbel porque excederían o tempo permitido para eses contratos”.

Ademais, con este método, este verán a maioría das bolsas quedarán esgotadas “porque as persoas inscritas terán os 6 meses cumpridos nos últimos 12 meses e sen posibilidade de facer os contratos das vacacións”.

Fronte a isto, dende a CIG-Correos demándase unha modificación do actual sistema de contratación, tanto no que ten a ver co procedemento como os criterios e as formas de chamamento. “A CIG e o persoal das bolsas esiximos a Correos unha contratación que se rexa polos principios de ética, da xustiza e da transparencia”, aseverou o representante sindical.

A este respecto, lembrou que a CIG xa ten presentado multitude de denuncias diante da Inspección de Traballo e a xustiza, pola falta da información necesaria para poder controlar o proceso dos chamamentos e as irregularidades nas contratacións.

 
CIG-Correos organiza unha caravana de vehículos pola Coruña para denunciar as irregularidades nas bolsas de contratación PDF Imprimir Correo-e
Luns, 13 Xuño 2016 08:47
O sábado 11 de xuño, con saída ás 11:30 horas, dende o edificio de sindicatos
A CIG-Correos ten convocada unha caravana de vehículos para este sábado 11 de xuño, para chamar a atención e denunciar as irregularidades da contratación do persoal que se atopa nas bolsas para substitucións de Correos na provincia da Coruña. A caravana sairá ás 11:30 horas dende a parte posterior do Edificio de Sindicatos na Avda. Alfonso Molina e percorrerá as rúas da cidade da Coruña até rematar cunha concentración diante do Edificio Principal de Correos na Avda da Mariña.
16-06-10 RP CIG Correos

Miguel Ramudo, delegado de persoal da CIG en Correos, explicou que na provincia da Coruña hai 44 oficinas con 135 bolsas de substitucións, nas que están incluídos 389 servizos rurais, con máis de 1.800 contratados e contratadas. A normativa pola que se rexe a contratación en Correos está recollida no Convenio Colectivo e na Convocatoria das Bolsas de Emprego, ambas de 2012, e nelas estabelécese que os chamamentos se farán por orde de puntuación -de maior a menor- dos candidatos e candidatas de forma rotativa até que se esgote a bolsa para logo volver comezar dende o principio.

Porén, criticou Ramudo, “Correos introduciu nos criterios unhas rotacións nos chamamentos que nada teñen a ver co sistema rotativo estipulado e que ninguén pode controlar”. Deste xeito, o persoal das bolsas descoñece por que número van os chamamentos, a quen lle corresponde o seguinte “ou se foi feito conforme á legalidade”. Neste senso, denuncia que Correos está deixando de chamar a traballadores e traballadoras que figuran nas bolsas de contratación e pasa a cubrir eses postos con “persoas seleccionadas a dedo e que son alleas a estes listados”.

Xunto a isto, dende mediados do mes de maio, Correos está aplicando unha tipoloxía de contrato diferente para as substitucións das vacacións.  Até o de agora, aclara Ramudo, eses contratos facíanse por interinidade en substitución do traballador ou traballadora que collía as vacacións. “Pero dende maio os contratos de vacacións e por permisos retribuídos pasaron a ser de eventualidade por circunstancias da produción, porque non substitúen a ningún traballador/a que estea nunha situación de reserva de posto”.

Ler máis...
 
O sector da Autonómica da CIG-Administración denuncia a obriga do persoal da Xunta a ceder os seus datos con fins comerciais PDF Imprimir Correo-e
Xoves, 09 Xuño 2016 19:10
Presentou unha denuncia por esta cuestión diante da Axencia de Protección de Datos por permitir
O sector da Autonómica da CIG-Administración vén de presentar denuncia ante a Axencia Española de Protección de Datos (AEPD) contra a Xunta de Galiza e a empresa certificadora AC CAMERFIRMA S.A., propiedade de Banesto, do Consejo Superior de Cámaras de Comercio e de varias cámaras de comercio españolas, que, sen o persoal sabelo, teñen a súa autorización para usar os seus datos persoais con fins comerciais ou publicitarios.
Xunta de Galiza

Segundo explica o sector da Autonómica da CIG-Administración, a Xunta de Galiza exixe á maioría dos empregados e empregadas do sector público autonómico (DOG 27/05/2011) á obtención e uso da tarxeta criptográfica acreditativa da súa identidade a efectos de control do tempo de traballo, acceso a datos e demais. “A negativa a "solicitar" a obtención da tarxeta supón unha sanción disciplinaria, como xa lle ocorreu a algún compañeiro”, denuncian.

As tarxetas conteñen un certificado dixital que, cunha vixencia de tres anos, están actualmente ou ben xa renovadas ou ben pendentes de renovación. A entidade que emite os certificados renovados é a empresa AC CAMERFIRMA S.A., unha sociedade mercantil participada polo Consejo Superior de Cámaras de Comercio, varias Cámaras de Comercio españolas e o grupo bancario Banesto. Anteriormente, os certificados foran xerados pola entidade pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda.

No proceso de solicitude do certificado dixital, sexa novo ou renovado, o usuario é redirixido desde o web da Xunta ao web de AC CAMERFIRMA S.A., onde debe consignar unha serie de datos persoais (nome, apelidos, DNI, correo electrónico, unidade administrativa e cargo), e aceptar as condicións que impón a empresa.

Para a lectura das cláusulas desas condicións (que constan de 56 parágrafos, 2.167 palabras), tan só se ofrece unha caixa de texto que non permite visualizar máis de oito liñas, o que dificulta extremadamente a lectura. Unicamente se ofrece a posibilidade de imprimir as condicións no paso posterior, unha vez que xa foi todo aceptado.

Obrigados a aceptar cláusulas de cesión de datos

Entre as condicións que os empregados e empregadas da Xunta se ven obrigados a aceptar (exixidos pola Administración para o desempeño do traballo), figuran as seguintes cláusulas de tratamento e cesión de datos a empresas privadas con finalidade comercial ou publicitaria:

"[..] se le informa de que sus datos personales [..] podrán ser utilizados para informarle de aquellos otros productos o servicios ofrecidos por la AC o la AR y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España relacionados exclusivamente con las actividades que les son propias dentro del sector de promoción de la actividad empresarial ó de las Administraciones Públicas, y que pudieran resultar de su interés [..]

El Titular [empregado] y el suscriptor [Administración], otorgan su consentimiento para que sus datos sean cedidos a la AR y a la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España quienes los tratarán con la finalidad de mantenerles informado sobre sus actividades propias [..]"

A CIG-Autonómica non cuestiona a idoneidade da tarxeta criptográfica como medio para acreditar a identidade do persoal ao servizo do sector público, pero afirma que “non parece razoable nin proporcionado que a Xunta de Galiza obrigue os seus empregados e empregadas a ceder os seus datos persoais a unha empresa privada ou a un organismo cameral, máis alá do tratamento que sexa estritamente necesario para a propia prestación do servizo de certificación electrónica”.

Neste sentido, sinala que o procedemento utilizado pola Xunta e por AC CAMERFIRMA S.A. para solicitar o consentimento para o tratamento e comunicación dos datos non respecta os mínimos de dereito necesarios regulados polo RD 1720/2007, polo que se aproba o Regulamento de desenvolvemento da Lei orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter persoal.

"Se o responsábel do tratamento solicitase o consentimento do afectado [..] para finalidades que non garden relación directa [..], deberá permitir ao afectado que manifeste expresamente a súa negativa ao tratamento ou comunicación de datos.”

Ademais, neste caso, “non se permite ao afectado manifestar expresamente a súa negativa”. Antes ao contrario, as cláusulas de condicións controvertidas están incorporadas a un documento extenso e de escasa lexibilidade, que ten que ser aceptado integramente polo usuario para poder obter un instrumento de traballo exixido pola propia Administración, “so pena de incorrer en responsabilidades disciplinarias”.

Os feitos denunciados poden ser constitutivos de infracción moi grave da Lei orgánica de protección de datos de carácter persoal, por implicar "a recollida de datos de forma enganosa ou fraudulenta".

Por conseguinte, a CIG solicitou á AEPD que inicie procedemento sancionador co fin de cortar a actuación sinalada e que mentres, dite medidas provisionais que requiran á Xunta de Galiza e a AC CAMERFIRMA S.A. para que inmediatamente procedan a parar na utilización e cesión ilícita dos datos, así como á eliminación das cláusulas mencionadas.

Como denunciantes, a CIG solicita á AEPD que se lle notifique toda actuación e resolución que recaia. “Consideramos que polo de agora esta denuncia é abonda, non sendo necesario ningún paso individual”.

 
Persoal laboral concéntranse nos edificios administrativos da Xunta de cada provincia “pola recuperación dos dereitos perdidos” PDF Imprimir Correo-e
Xoves, 09 Xuño 2016 19:10
A protesta foi convocada polo Comité Intercentros
Traballadores e traballadoras laborais da Xunta de Galiza desenvolveron concentracións este xoves diante dos edificios administrativos da Coruña, Ourense, Lugo e Pontevedra en demanda da recuperación dos dereitos perdidos e pola non discriminación que se está a dar entre o propio persoal laboral, a causa da diferentes interpretacións das normativas vixentes.
16-06-09 Concentracion A Corunha1

Na protesta, convocada polo Comité Intercentros do Persoal Laboral, exixiuse a reversión da Lei 1/2012 de medidas no emprego público, especialmente no que se refire á suspensión do artigo 19 do Convenio Colectivo do Persoal Laboral, e a derrogación da disposición adicional décimo cuarta da Lei 1/2014, de 19 de decembro de orzamentos xerais da comunidade autónoma de Galiza para o ano 2015, pola que se suspende o art. 19.1 do convenio colectivo, así como o primeiro parágrafo do punto 3.3.8 do acordo polo que se establecen as condicións especiais de traballo do persoal do servizo de prevención de incendios forestais de Galiza.

Ademais, demandaron a restitución do 100% das retribucións en caso de IT, o dereito a comedor, a compensación por traballo en domingos e festivos, a gratificación por xubilación; etc.

Neste senso, dende o Comité Intercentros lembrouse que as/os empregadas/os públicas/os levan sufrido, desde o ano 2010, todo tipo de recortes  nas súas retribucións, como a diminución do 5% do salario, a supresión de pagas extras de 2013, a eliminación do complemento específico das pagas extras, etc.

Mais tamén unha redución do complemento por incapacidade temporal e do salario por enfermidade; a eliminación dos días de descanso adicional por antigüidade; a redución dos días de asuntos propios; a supresión do dereito a comedor; a eliminación da compensación por traballar en domingos e festivos; ou redución do descanso semanal a día e medio.

A isto hai que engadir a falta de cobertura de vacantes e taxas de reposición insuficientes para que os centros de traballo conten cun cadro de persoal necesario para atender as demandas dos usuarios e usuarias e que garantan a conciliación laboral e familiar dos traballadores e traballadoras.

 
<< Inicio < Anterior 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Seguinte > Final >>

Páxina 8 de 47
Joomla Templates: by JoomlaShack